Vous êtes intéressé(e) à la fonction d'analyste au recrutement? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Le Service des ressources humaines est à la recherche d'un(e) analyste pour combler un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine).

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

• Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
• Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
• Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
• Accès au programme d’aide aux employés

Profil de l'analyste

Votre rôle

Sous l'autorité de la régisseuse CREA, l’analyste assume un rôle d’expert(e) en recrutement. À cet effet, le titulaire du poste participera à l'ensemble des activités de recrutement, de sélection et de dotation notamment du personnel de soutien.

Vos responsabilités

• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des services
• Effectuer les comités de sélection pour le personnel de soutien
• Organiser les séances de tests et voir à leur bon déroulement
• Combler les besoins de techniens (nes) en service de garde et d'éducateurs (trices) classe principale et collaborer au programme de relève et de l'insertion professionnelle
• Veiller aux inscriptions dans les divers salons de l'emploi et voir à la visibilité du CSS
• Participer à différents comités et travailler sur des projets de planification de main-d'oeuvre
• Recevoir les résiduels des postes réguliers et assurer le comblement avec les techniciennes en administration
• Participer à des comités pénurie et groupes de discussions internes et externes
• Offrir un support à la régisseuse au recrutement du personnel de soutien
• Mettre en place des tableaux de bord et statistiques
• Accompagner et former les techniciens(nes) en administration
• Organiser et planifier des activités de recrutement
• Toutes autres tâches connexes

Vos forces

• Faire preuve d'autonomie, d'initiative et avoir des aptitudes à définir et à mettre en place des méthodes de travail optimales
• Démontrer un sens de la créativité
• Avoir un sens aigu du travail en équipe et du service à la clientèle
• Démontrer des aptitudes en communication écrite et orale

Vos qualifications

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle :

• en administration, option ressources humaines

OU

• en gestion des ressources humaines.

• Réussir un test de français écrit (rédaction)

Vos connaissances

• 1 an d'expérience en recrutement
• Connaissance des enjeux administratifs du domaine de l'éducation

Votre rémunération et votre horaire

Taux horaire : entre 26,66 $ et 45,70 $, selon votre scolarité et votre expérience

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Postulez sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le CSS Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.