RF-7517

Date limite : 31 mars, 2023

À propos du CST et du poste

Qu’est-ce que le CST?

Le CST est un organisme de renseignement technique qui aide à protéger la population canadienne.

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la communauté canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de systèmes sécurisés ainsi que des perceurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de cybersécurité et de renseignement électromagnétique étranger (SIGINT). Le CST est le pivot national des cyberopérations qui permettent de défendre le Canada et ses intérêts. Il fournit une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de la loi et de la sécurité.

Le CST s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion, et à offrir des occasions de formation et de perfectionnement des compétences à tous ses employés. (Pour plus d’information sur cet engagement, veuillez consulter la section « Recrutement au CST » ci-dessous ou la page Web Diversité et inclusion.)

Quel est le poste?

Le CST est à la recherche d’intégrateurs ou intégratrices de systèmes et/ou DevOps de divers niveaux d’expérience pour travailler dans un milieu opérationnel diversifié et innovateur. À titre d’intégrateur ou d’intégratrice de systèmes et/ou DevOps, vous travaillerez sur des projets importants qui feront une grande différence dans la posture de sécurité du Canada (notamment en sécurité des TI et en SIGINT) et qui permettront d’assurer la sécurité des Canadiens et Canadiennes.

Quels profils recherchons-nous?

Nous sommes à la recherche d’intégrateurs ou d’intégratrices de systèmes et/ou DevOps aux niveaux d'entrées, intermédiaires et avancés qui désirent chercher de meilleures solutions pour assurer la sécurité de notre pays, qui souhaitent apprendre davantage sur les défis liés à la cybersécurité auxquels nous sommes confrontés, et qui veulent collaborer avec des partenaires, des collègues et des équipes en vue de résoudre des problèmes complexes.

En tant que candidat idéal, vous appliquerez et approfondirez vos connaissances actuelles, travaillant avec une équipe pour rassembler des systèmes et des sous-systèmes pour former un tout et voir à leur bon fonctionnement. Vous serez amené à effectuer des analyses de conception de programmes logiciels afin qu'ils s'intègrent à des systèmes/technologies/plateformes spécifiques et à offrir un soutien technique et une maintenance des systèmes.

Salaire

Les salaires annuels varient de 91 585 $ à 124 208 $, selon le niveau.

(Pour plus d’information, consultez la section « Détails supplémentaires ».)

Lieu d’emploi :

Tous les postes sont situés à Ottawa, en Ontario. Des ententes de travail flexibles, y compris le télétravail pour une partie de la semaine de travail, peuvent être possibles. Pour plus d'informations sur le lieu de travail, veuillez consulter la page CST « Notre lieu de travail ». Les sites du CST répondent aux normes d'accessibilité actuelles.

Zone de sélection :

Ouvert aux citoyens canadiens.

Qualifications essentielles

Vous devez démontrer clairement dans votre demande d’emploi comment vous répondez à chaque qualification essentielle suivante :

Exigences linguistique

Anglais essentiel

Études Essentielles

Une combinaison acceptable d’études (c.-à-d. certification professionnelle, diplôme collégial ou universitaire) dans un domaine lié aux fonctions du poste (voir ci-dessous).

Les domaines liés aux fonctions du poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : Informatique; Ingénierie et technologie (par exemple, informatique, logiciels, électricité); Mathématiques.

Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.

Expérience Essentielle

Expérience de la documentation de conception, de la gestion de configuration et du déploiement de logiciels pour soutenir le système. Cela comprend l'installation du système/logiciel, l'intégration de composants ou de sous-systèmes, le développement de scripts pour construire ou maintenir le système, ainsi que la maintenance du système et la résolution de problèmes techniques.

À noter pour les nouveaux diplômés que les projets personnels, collégiaux ou universitaires sont considérés comme de l’expérience.

Compétences Essentielles

(Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Les « compétences essentielles » sont les connaissances et les habiletés que vous devez clairement démontrer lors de vos entrevues afin que nous considérions votre candidature.)

Compétences techniques

Connaître l’infrastructure informatique d’entreprise et pouvoir la prendre en charge (p. ex. serveurs d’entreprise, serveur client, dispositifs et systèmes de stockage, matériel et logiciels) dans le contexte de l’approvisionnement, de la gestion, du stockage, des opérations, de la planification, du soutien et de la maintenance de l’infrastructure.

Posséder des connaissances générales dans tous les domaines des TI, entre autres dans les domaines suivants : développement d’applications logicielles, systèmes de stockage de données, sécurité des TI, architecture des TI, administration de systèmes, réseautique et télécommunications.

Intégrer et tester de façon progressive et logique des composants ou des sous-systèmes et leurs interfaces afin de créer des systèmes opérationnels.

Compétences comportementales

Relever des défis à l’aide de solutions, de produits ou de services novateurs en mettant en doute les façons de faire habituelles et en se servant de son intuition, de son expérience et de perspectives nouvelles; comprendre, analyser et synthétiser de l’information complexe et des facteurs abstraits et établir des liens entre cette information et ces facteurs.

Démontrer des compétences interpersonnelles efficaces et collaborer efficacement à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.

Compétences en leadership

Respecter ses engagements en posant des gestes qui font preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires.

Qualifications constituant un atout

(Les atouts sont des qualifications non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.)

Expérience spécialisée constituant un atout

Si vous avez acquis une ou plusieurs des ‘Expérience spécialisée constituant un atout’ énumérées ci-bas, que ce soit dans un cadre professionnel ou scolaire, veuillez le démontrer clairement dans votre candidature. Celles-ci pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Le mentorat et la formation technique;
• Les technologies infonuagiques;
• Les architectures et opérations de développement de logiciels modernes;
• Les bases de données relationnelles ou des bases de données NoSQL;
• L'utilisation de distributions Linux (CentOS, Ubuntu);
• Les plateformes distribuées de diffusion d’événements, entre autres KAFKA;
• Les technologies de recherche avancées, entre autres ElasticSearch, Logstash, Kibana, Splunk, et Spark;
• Le stockage d’objets pour les nuages hybrides, entre autres min.io;
• Les plateformes d’orchestration multi groupe de source ouverte, entre autres Docker, Kubernetes, et Rancher;
• Un langage de programmation ou de script, entre autres C++, Python, JavaScript, Java ou Bash;
• Les outils de déploiement d’automatisation, entre autres Ansible, et Terraform;
• Les outils de surveillance d’événements et d’alerte, entre autres Prometheus, et Grafana;
• L’ingénierie de déploiement de logiciel, tel que les stratégies, plans ou scripts liés au déploiement de logiciels;
• Les répertoires, entre autres Active Directory, Azure Active Directory, et ForgeRock;
• Le travail avec les fonctionnalités internes des systèmes géospatiaux, entre autres ESRI ArcGIS, ESRI Portal, Open Street Map, et Nominatim; ou
• L’Intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique.

Compétences constituant un atout

Les compétences suivantes pourraient être prises en compte plus tard au cours de la phase d'évaluation.

Compétences techniques

Compétences comportementales

Compétences en leadership

Langues constituant un atout

Dans un effort de promouvoir la pleine reconnaissance et l’usage du français et de l’anglais dans la société canadienne, en appui à la partie VII de la Loi sur les langues officielles, la préférence peut être accordée aux candidats qui sont actuellement bilingues dans les deux langues officielles avec une maîtrise de BBB ou supérieure. Veuillez-vous assurer de mettre en évidence dans votre demande si vous êtes bilingue dans les deux langues officielles ou si vous possédez des résultats valides d'évaluation de langue seconde (ELS). Pour plus d'informations sur ce que signifie un niveau de compétence de BBB ou supérieur, veuillez cliquer ici.

Processus de candidature

Qui peut

Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.

Exigences de la sécurité

Vous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection pourrait comprendre les étapes suivantes :

• Entrevue de sécurité
• Test polygraphique
• Évaluation psychologique
• Enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.

Comment

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « » au bas de cette page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer.

À quoi s’attendre

Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an.

Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.

Détails supplémentaires

Échelle salariale et indemnités

• Niveau UNMA-07 : de 91 585 $ à 106 240 $ par année
• Niveau UNMA-08 : de 99 861 $ à 115 504 $ par année
• Niveau UNMA-09 : de 107 432 $ à 124 208 $ par année

Le niveau de votre poste est déterminé par les différentes évaluations du processus de sélection.

Nominations

Les nominations à durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour doter des postes à durée indéterminée ou temporaire au sein du CST. Les nominations ont une période d'essai/probatoire d'un (1) an.

Une « nomination de durée déterminée » est un emploi pour une période déterminée avec une date de fin définie. Une « nomination de durée indéterminée » est un emploi permanent.

Exigences opérationnelles

Des heures supplémentaires et des heures de disponibilité peuvent être requises.

Emploi au CST

Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. En d'autres mots, le CST possède ses propres classification et système de rémunération, ainsi qu'un régime de dotation différent. À ce titre, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différente.

Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.

Formation et perfectionnement

Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme valorisant et cultivant le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de performer à la hauteur de votre talent.

Le point sur la COVID-19

Le CST continue de suivre les directives des autorités de santé publique provinciales et fédérales (Agence de santé publique du Canada et Services publics et Approvisionnement Canada) et dans le cadre de ses efforts visant à assurer la sécurité de ses installations et de son personnel. Certaines activités ont repris en milieu de travail, mais bon nombre de nos employés continuent de travailler de la maison durant cette période sans précédent.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez au CST. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.