Journalier recherché! Domaine essentiel; stabilité des horaires; collègues respectueux; tâches de travail simples,; est-ce que ce vous recherchez? Parfait! Nous sommes actuellement à la recherche de journaliers au triage pour un usine de recyclage située à Chicoutimi et c'est exactement ce qui vous attend! Si en plus de ça je vous dis que l'emploi est d ejour, sur semaine uniquement et que vous aurez tous vos vendredis après-midi de congés, vous vous dites que c'est la cerise sur le gâteau, n'est-ce pas ?



Avantages
En plus de travailler avec une équipe sympathique vous aurez accès à :

• salaire versé à la semaine
• entrée en poste rapide
• formation et accueil exceptionnel
• entreprise axée sur la santé et la sécurité
• accessible en autobus
• équipement de protection individuelle fourni
• horaire de jour, de semaine et congé les vendredi pm

Responsabilités
Voici à quoi ressemble une journée de travail :

• trier des matériaux secs
• entretenir son lieu de travail
• ramasser au besoin ce qui tombe au sol

Qualifications
On souhaite que notre journalier au triage ait une attitude positive et qu'il ait envie de travailler avec des collègues gentils et respectueux.

De plus, voici les atouts qu'il devra démontrer:

• aimer le travail en équipe
• être rigoureux
• être à l'aise avec les tâches répétitives
• apprécier les tâches simples

• À noter que le masculin est utilsé dans le but d'alléger le texte

Sommaire
Ce poste de journalier au triage à Chicoutimi vous intéresse? Contactez-nous dès maintenant!

Comment nous contacter?

• Par téléphone au 418 540-8259 Demandez Isabelle
• Par courriel à isabelle.harvey@randstad.ca

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PRIME DE RÉFÉRENCEMENT:

Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.
Facile, non?

Randstad: L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.