NOTRE CROISSANCE ET NOTRE SUCCÈS CONTINUS !

GRYB international situé à Victoriaville au Québec, est le siège social d’un groupe d’entreprise œuvrant dans la fabrication en général d’attachements pour machineries lourdes qui rallie les forces de ses divisions au Québec soit GRYB, SHEAREX, Rad Technologies, Dalkotech et E-Trak, en Ontario soit BATEMAN et aux États-Unis soit WINKLE et SERCO. En croissance exponentielle depuis les dernières années, GRYB a su faire sa place grâce à ses fructueuses acquisitions aux États-Unis, en Ontario et au Québec, à ses 3 phases d’agrandissement à son usine de Victoriaville, à sa toute nouvelle usine à Roxton Falls, à l’achat de machines de production à la fine pointe de la technologie, à son département d’amélioration continue en feu, à ses gestionnaires aux valeurs humaines, à une équipe passionnée et plus encore !

Pour découvrir nos mille et un projets et notre croissance exponentielle, visitez notre site internet www.gryb.ca et www.grybinternational.com.

FIER D’ÊTRE GRYB INTERNATIONAL ! FIER D’ÊTRE TECHNICIEN DE LA PAIE !

ASSURANCES COLLECTIVES— Assurances voyage — REER collectif avec cotisation de l’employeur — Programme d’aide aux employés – Horaire possible sur 4 jours et demi— Horaire flexible — Possibilité de télétravail – Tenue décontractée — Programme bonifier pour les vacances — Activités sportives et entraînement en équipe — Compensation $$ pour la pratique de sport— L’expérience client est notre raison d’être — Soucieux de la santé et de la sécurité des employés — Entreprise en croissance — Club social très actif— Journées mobiles — Prime de référence – Bonus de déménagement — Possibilité de carrière et d’avancement au sein de la compagnie — Des machines à la fine pointe de la technologie — Vêtements corporatifs payés à 100 %— Remboursement pour bottes de sécurité — Le bien-être et la motivation des employés sont une priorité.

LES DÉFIS RELIÉS AU POSTE DE TECHNICIEN DE LA PAIE

Le responsable de la paie planifie, organise, dirige et contrôle les activités relatives au processus de la paie. Sa prioritest d’être la référence pour tous les employés et l’équipe de gestion.

• Chaque semaine, traiter la paie des employés dans le système Nethris (environ 250 employés répartis sur 4 entreprises au Québec)
• Chaque mois, traiter la paie d’un employé international dans le système ADP ;
• À venir, traiter la paie É.-U. pour les employés de GRYB USA ;

· Vérifier l’exactitude de l’information reçue ;

· Traiter les demandes pour l’ouverture, la fermeture, la modification et la réactivation des dossiers des employés dans le système de paie ;

• Assurer les vérifications internes de la paie et de la comptabilité sur une base hebdomadaire, mensuelle et annuelle (préparer et émettre les relevés d’impôt de fin d’année [T4A, T4, Relevé1], les rapports annuels de fin d’année, etc.) et assurer une bonne communication entre les départements de RH et de comptabilité pour tout ce qui concerna la paie ;
• De manière sporadique, analyser des données relatives à la paie, envoyer des rapports de paie sur demande des vérificateurs, comptabilité, ressources humaines, etc.
• Concilier les feuilles de temps journalières pour les paies (entreprise GRYB) ;
• Administrer les dossiers des bénéfices des entreprises soit l’assurance collective, les REER et la vérification des factures mensuelles ainsi que l’administration des dossiers de CNESST, assurance-chômage, etc. ;

· Vérifier et s’assurer de la conformité des dossiers d’employés (changement de statuts, indexation annuelle, dépôt direct, etc.) ;

· Se tenir au courant des diverses règles & législations fédérales et provinciales entourant la paie et demeurer à l’affût des changements (publications, infolettres, webinaires, sites web, etc.) ;

• Gérer le développement et l’amélioration continue du département de la paie ;
• Apporter un support aux ressources humaines de GRYB International dans la gestion de divers dossiers RH (l’accueil de nouveaux employés, rencontre d’information sur les bénéfices, prise de rendez-vous, etc.) ;
• Toutes autres tâches connexes.

GRYB INTERNATIONAL, UNE ÉQUIPE AUX VALEURS HUMAINES !

Chez GRYB, nous aspirons à plus que le statu quo.

Nous embrassons notre différence en défiant les normes et en se battant pour ce que nous croyons être le mieux. Nous ne sommes pas qu’un groupe de manufacturiers, un endroit où travailler ou une gamme de produits. Nous sommes votre partenaire. Nous sommes la solution. Nous sommes persuadés qu’il n’y a rien de mieux que le succès de ceux qui nous entourent.

C’est le temps d’être audacieux ; c’est le temps de découvrir. Ensemble, nous accomplirons de grands projets.

Nous sommes fiers d’être GRYB.

Notre mission
Développer des produits novateurs en combinant l’expertise des concepteurs et des utilisateurs afin de créer des solutions durables pour soutenir l’industrie.

Notre raison d’être
Transformer fondamentalement l’industrie des équipements de manutention en une expérience client authentique. Nous sommes propulsés par les défis et les besoins du marché international.

Nos valeurs

Considérer chaque voix
Nous croyons à un environnement respectueux, ouvert et créatif.

Susciter l’étonnement
Nous visons l’innovation pour notre succès d’aujourd’hui et un meilleur lendemain.

Une équipe, un projet
Chaque membre de notre équipe est responsable de notre succès. Nous sommes une équipe, une entité, et nous partageons tous le même objectif.

On aime, on le fait !
Un terrain de jeux où les passionnés peuvent se réaliser et faire briller leurs talents.

Notre courage
Pour créer la nouveauté, il faut d’abord forger notre propre voie. Nous sommes braves, nous sommes audacieux, nous sommes fiers.

Qualifications

Le détenteur de ce poste doit détenir l’une de ces formations suivantes :

· Baccalauréat en administration, profil comptabilité ou Certificat universitaire en administration/comptabilité ou Diplôme d’études collégiales en administration [ou toute autre formation/expérience pertinente] ;

· Accréditation de l’Association canadienne de la Paie est un atout ;

· Connaissance de la paie É.-U. est un atout ;

· Excellente compréhension des systèmes RH/paie ;

· 3 années d’expérience dans un poste en gestions de la paie ;

· Bonnes connaissances de la suite office [word, excel, outlook, etc.].

Qualités requises

En lien avec nos valeurs, le technicien de la paie saura naviguer dans une entreprise en forte croissance par ses principales forces :

• Capacité à s’adapter aux imprévus ;
• Autonome, débrouillard et polyvalent ;
• Sens élevé de l’organisation ;
• Grande rigueur dans la gestion de dossier ;
• Capacité de traiter des renseignements confidentiels en faisant preuve de professionnalisme, de tact et de discrétion ;
• Habiletés à prioriser les tâches et aisance à respecter les délais.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Programme d'Aide aux Employés
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• DEC (Souhaité)

Expérience:

• Paie: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

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