En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la sécurité passe avant tout, la collaboration est importante et la diversité est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent d'améliorer sans cesse nos matériaux.

• Veiller au respect des pratiques et des mesures de sécurité, s’assurer de la disponibilité d’un équipement de sécurité et offrir des services de premiers soins.
• Établir des rapports sur les accidents/incidents et faire le suivi.

• Passer en revue avec l’équipe les instructions données par le contremaître de jour et/ou le directeur de projet et/ou le directeur de site; s’assurer de l’exécution des travaux et des tâches comme prévu et revérifier si les directives et les paramètres ont été bien suivis.
• Détecter les défauts de fonctionnement à l’arrêt (Inspection journalière) et les situations anormales et adopter ou mettre en œuvre les mesures correctrices appropriées.
• Évaluer les causes possibles des bris, déterminer l’urgence de prendre des mesures correctrices et faire appel à l’équipe de réparation s’il y a lieu.
• Superviser la qualité des travaux pendant la période de travail.
• Assurer le suivi et donner son avis sur les réparations et/ou les modifications de nature mécanique ou électrique.
• Prévoir des mesures appropriées en cas de situation d’urgence. S'assurer que toutes tâches importantes donné soit complété de manière à être prêt pour la production du lendemain.
• Préparer les ordres de travail pour les réparations et les mesures correctrices nécessitant un ordonnancement planifié ou une attention immédiate.

• Attribuer les tâches aux employés salariés en prenant en considération, selon le cas, leurs connaissances, leurs compétences, leur classification et leur ancienneté.
• Répartir le temps supplémentaire en tenant compte de l’ancienneté et du champ d’expertise de l’employé selon les circonstances de la poursuite du travail, etc. et prévoir des repas pendant cette période.
• Maintenir la motivation des employés par une délégation adéquate des tâches, la participation, la reconnaissance, le suivi des suggestions et le traitement juste et équitable de tous les employés faisant partie de son équipe.
• Prendre des mesures ou agir à titre de personne-ressource pour le directeur du site et/ou le directeur projet dans les domaines de l’évaluation du rendement des employés, de l’absentéisme au travail, des griefs et des sanctions disciplinaires.

• Remplir les feuilles de temps en indiquant les taux de salaire.
• Faire rapport sur les activités de son équipe en suivant le format établi.
• Accomplir toutes les autres tâches liées à l’exploitation de la carrière, dont entre autres : réaliser des études et des essais ciblés (demandé par la division des projets et des procédés), offrir une formation structurée aux employés, superviser la mise en œuvre de certains travaux et projets de nature particulière et apporter son aide lors d’arrêt d’équipement lourd, pour la compilation des données et la prise d’inventaire.

• Poste relevant du directeur de carrière ou du directeur adjoint des installations – St-Eustache.

• Santé et sécurité: passé proche, accident de route, premiers soins, incidents médicaux et perte de temps.
• Maintenance: suivi et gestion de la maintenance.
• Service client: qualité
• Environnement : audits en environnement

• Production: 2.5 M tonne de granulats
• Employés subalternes: 20
• Le superviseur travaille sur le quart de soir (de jour, l’hiver seulement, à confirmer)

• Détenir un diplôme d’études secondaires et posséder une vaste expérience de travail dans des installations industrielles.
• Cinq (5) années d’expérience en production ou en maintenance dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement syndiqué.
• Être disponible les fins de semaines et les jours fériés.

• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• De bonnes compétences en organisation et en planification.
• Très bonnes capacités d’analyse et aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés en gestion des personnes : capacité à établir des rapports de travail efficaces, tant à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur.
• Discipline; approche axée sur les processus.
• Bon esprit d’équipe et attitude positive.
• De bonnes connaissances en ce qui concerne les procédés pour les granulats et la qualité du produit.
• De très grandes habiletés pour la communication et la résolution de problèmes.
• Capacité à réagir en toute urgence lors d’arrêt d’équipement lourd.
• Capacité d’adaptation au travail par roulement.

• Orienté vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté
• Gestion de conflit
• Crédibilité
• Orienté vers le client
• Prise de décision rapide
• Résolution de problème

Quoi que vous fassiez, vous ferez la différence ici. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin.