Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Milieu de travail

Venez faire partie de l'équipe des ressources humaines de Parcs Canada !

Une carrière vous permettant de soutenir les endroits emblématiques du Canada vous attend !
Vous allez tomber en amour avec le travail que nous accomplissons!
Parcs Canada c’est :
o 37 Parcs nationaux et 10 réserves de parcs nationales naturelles
o 171 lieux historiques nationaux
o 5 aires marines de conservation
o Plus de 4000 employés et 25 millions de visiteurs !

C’est une réalité opérationnelle où se côtoient archéologues, ingénieurs, scientifiques, biologistes, historiens, guides interprètes, restaurateurs du patrimoine et plus encore.

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques et motivées. En tant que membre de notre équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires stratégiques afin d’offrir des services de haute qualité, d’optimiser le rendement organisationnel et de répondre aux besoins opérationnels au moyen de pratiques avant-gardistes de gestion des ressources humaines.

Nous offrons des conditions de travail intéressantes telles que le télétravail ainsi que la possibilité de travailler selon un horaire souple ou comprimé. Nous travaillons dans un environnement hybride, qui consiste en une combinaison de travail en personne au bureau et à domicile.

Si vous êtes une personne très motivée qui aime travailler dans un milieu multidisciplinaire où les activités se déroulent à un rythme rapide et qui travaille bien seule et en équipe, nous vous encourageons à postuler!

Intention du processus

Ce processus de sélection servira à doter un poste déterminé (temporaire) de 6 mois avec possibilité de prolongation situé à Gaspé ou Havre-St-Pierre.

Veuillez noter que ce processus de sélection pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires avec diverses durées d'emploi, exigences en matière de sécurité, conditions d'emploi ainsi que divers profils linguistiques et endroits dans la région du Québec.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

- Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent pour le travail à accomplir;
Ou
Une accréditation à titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e);
Ou
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu et expérience acceptable dans le domaine des ressources humaines.

Remarques:
Les titulaires de postes de durée indéterminée et déterminée du groupe PE à l’Agence Parcs Canada et dans la fonction publique le ou avant 3 octobre 2008 et qui ne possèdent pas le niveau d'études susmentionné sont considérés comme satisfaisants à la norme minimale en matière d'études en fonction de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.

Nous encourageons les candidats qui n'ont pas le grade ou l'accréditation requis à poser leur candidature, car une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience comparable à un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer peut être considérée à titre exceptionnel. Cette alternative peut être appliquée pour atteindre les objectifs de Parcs Canada en matière de diversité, pour soutenir l'avancement professionnel des employés de Parcs Canada travaillant au sein de la fonction RH, ou pour les processus dont le bassin de candidats est limité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience dans la recherche et l'application de la législation, des règlements ou des politiques liées à la gestion des ressources humaines.

- Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans une discipline des ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

- Connaissance de la législation, des politiques, des tendances et des pratiques en gestion des ressources humaines.

COMPÉTENCES CLÉS

- Communiquer de manière efficace, claire et concise à l’oral et à l’écrit

- Faire preuve d'initiative

- Travailler efficacement et en collaboration avec les autres (collègues et clients)

- Faire preuve d'intégrité et de respect

- Réflexion approfondie

- Gérer des priorités concurrentes et être orienté(e) vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Une préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s possédant une ou plusieurs des qualités suivantes.

EXPÉRIENCE ADDITIONNELLE

- Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine de la dotation.

- Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

- Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine des relations de travail.

- Expérience à fournir des avis et conseils à la gestion au sujet de cas reliés aux accidents de travail ou maladies professionnelles.

- Expérience de l'élaboration de séances d'information ou de formation et de leur présentation à des employés et à des gestionnaires de divers échelons.

• Consentir à porter l'uniforme de Parcs Canada à l'occasion, si requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Doit posséder et maintenir un permis de conduire valide de classe 5.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Vous vous questionnez sur la transférabilité entre Parcs Canada et l'administration publique centrale? Ne vous inquiétez pas. Les employé(e)s de la fonction publique peuvent postuler sur les processus de Parcs Canada et être facilement muté(e)s entre Parcs Canada et l'administration publique centrale.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

**Conseils à l’intention des candidats:
Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
Vous devez être précis et fournir des exemples et détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources