Job Title: Director of Safety & Compliance

Job Location: New Hamburg

Position Type: Onsite

Shift Hours: 8:00am – 5:00pm

Compensation Range: $38.50 - $44.44 / hour

We Bring Food to Your Family’s Table

The Erb Group of Companies is one of North America’s largest privately-owned refrigerated transportation providers. The Erb Group specializes on the timely, protected distribution of temperature-controlled perishable goods across Canada and the U.S. The Erb Group is a family-owned business and has been in the industry for over 63 years. Its head office is based in New Hamburg, Ontario, with additional Canadian terminals in Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montreal, Trenton, Winnipeg and a U.S. terminal in Elverson, PA. In addition, we have been recognized as Best Fleets to Drive For several years, a Top Fleet Employer and continue to be a safety industry leader.

What Will You Do?

• Develop, implement and manage proactive safety, security and compliance goals, programs, policies and procedures. Develop corresponding measurement standards and controls. Develop and maintain a training program to communicate these expectations and procedures.
• Proactively assess risk exposure and develop specific action plans and training to close any gaps for the purpose of ensuring compliance and a safe and secure workplace.
• Provide analysis and recommendations on accidents, injuries, incidents, etc. to develop and implement action plans to minimize / eliminate future occurrences.
• Ensure the organization’s compliance with all federal, provincial, state and other relevant safety and security laws and regulations. Interfacing with appropriate governmental agencies to ensure that the organization’s safety, compliance and security efforts are current. Recommend and assist in implementing any and all appropriate required changes necessitated by legislative mandates.
• Coordination of Job Hazard Assessments, formulating recommendations to control exposures, including setting requirements for personal protective equipment (PPE), evaluating work practices and the training, certification and proper use of Powered Industrial Vehicles (PIV).
• Act as liaison with the corporate fleet insurance carrier and all related administration. Source fleet insurance carriers, evaluate the options, make recommendations and negotiate terms and rates, in conjunction with the V.P. of Human Resources.
• Supervise, through the Corporate Driver Training Manager, the administration of driver training and compliance programs.
• Supervise, through the Corporate Security Manager, the administration of various security programs, with an priority on ensuring our drivers and fleet can always cross international borders while being in compliance with required initiatives (e.g. C-TPAT, FAST, PIP, etc.).
• Motivate, manage and develop the Managers that report to this position.
• Close collaboration with the V.P. of Human Resources on developing and implementing appropriate screening best practices in the hiring process, with a goal of reducing accidents and worker’s compensation claims.
• Close collaboration with Company and Customer personnel to identify areas of safety improvement; review of Company safety policies and procedures for compliance with Customer requirements; and to create, where possible, consistency between Company and Customer safety programs and policies.
• Prepare the budget for all departmental activities, submit for approval and monitor actual expenses versus forecasted levels.
• All other duties as required.

Your Cool Work Perks
Benefits available from day 1
We’re motivated by doing business with good people and hiring them too.

• Company paid health insurance plans (health, prescription, dental and vision)
• Company paid group life insurance and optional life insurance
• Company paid accident and serious illness benefits
• Long-term disability insurance
• Employee & Family Assistance Program (EFAP)
• 20 massages per calendar year
• TFSA, RRSP & RESP savings plans with company match contributions
• Profit-sharing opportunity
• Referral bonus program
• Safety shoe voucher
• Uniform and annual tool allowance for apprentice and mechanic technicians
• Corporate discounts with Josslin Insurance and Goodlife Fitness

• Educational assistance up to 50%, with specific training required by The Erb Group paid in full
• Career advancement opportunities
• Community and philanthropy opportunities
• Employee engagement events (Good Cheer Club, summer BBQs, prizes, food trucks, employee recognition programs)

How To Make Your Next Cool Move

Contact us 1-800-461-5299 or Recruiting@erbgroup.com

Don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet almost every qualification. At The Erb Group, we’re committed to continually improving our approach to building a diverse, inclusive, and value driven workplace. If you’re excited about this role but your past experiences don’t align perfectly with our job description, we encourage you to apply regardless. You could just be the right candidate for this role or others!

The Erb Group of Companies is an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, including all stages of the hiring process. If you require accommodation, please contact recruiting@erbgroup.com or call 1-800-461-5299. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Titre du poste : Directeur de la sécurité et de la conformité

Lieu de travail : New Hamburg

Type de poste : Sur place

Heures de travail : 8:00am - 5:00pm

Fourchette de rémunération : $38.50 - $44.44

Nous apportons de la nourriture à la table de votre famille

Le Erb Group of Companies est l'un des plus importants fournisseurs privés de transport réfrigéré en Amérique du Nord. Le groupe Erb se spécialise dans la distribution rapide et protégée de denrées périssables à température contrôlée au Canada et aux États-Unis. Le groupe Erb est une entreprise familiale qui œuvre dans l'industrie depuis plus de 63 ans. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario, et il possède des terminaux canadiens supplémentaires à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg, ainsi qu'un terminal américain à Elverson, en Pennsylvanie. De plus, nous avons été reconnus comme la meilleure flotte pour laquelle conduire pendant plusieurs années, un employeur de premier ordre et nous continuons d'être un chef de file de l'industrie en matière de sécurité.

Que ferez-vous ?

• Développer, mettre en œuvre et gérer des objectifs, programmes, politiques et procédures proactifs en matière de sécurité, de sûreté et de conformité. Développer les normes et contrôles de mesure correspondants. Développer et maintenir un programme de formation pour communiquer ces attentes et procédures.
• Évaluer de manière proactive l'exposition aux risques et élaborer des plans d'action et des formations spécifiques pour combler les lacunes dans le but d'assurer la conformité et un lieu de travail sûr et sécurisé.
• Fournir une analyse et des recommandations sur les accidents, les blessures, les incidents, etc. afin de développer et de mettre en œuvre des plans d'action pour minimiser/éliminer les occurrences futures.
• Assurer la conformité de l'organisation avec toutes les lois et réglementations fédérales, provinciales, étatiques et autres lois pertinentes en matière de sécurité et de sûreté. Interagir avec les agences gouvernementales appropriées pour s'assurer que les efforts de l'organisation en matière de sûreté, de conformité et de sécurité sont à jour. Recommander et aider à la mise en œuvre de tous les changements appropriés rendus nécessaires par les mandats législatifs.
• Coordination des évaluations des risques professionnels, formulation de recommandations pour contrôler les expositions, y compris la définition des exigences en matière d'équipement de protection individuelle (EPI), l'évaluation des pratiques de travail et la formation, la certification et l'utilisation appropriée des véhicules industriels motorisés (VIM).
• Assurer la liaison avec le transporteur d'assurance de la flotte de l'entreprise et toute l'administration connexe. Trouver des compagnies d'assurance pour le parc automobile, évaluer les options, faire des recommandations et négocier les conditions et les taux, en collaboration avec le vice-président des ressources humaines.
• Superviser, par l'intermédiaire du responsable de la formation des conducteurs, l'administration des programmes de formation des conducteurs et de conformité.
• Superviser, par l'intermédiaire de l'administrateur des demandes d'indemnisation des accidents et du W.S.I.B., l'administration des programmes d'indemnisation des accidents du travail, de santé et de sécurité au travail et d'accidents.
• Superviser, par l'intermédiaire du directeur de la sécurité de l'entreprise, l'administration des divers programmes de sécurité, en veillant en priorité à ce que nos conducteurs et notre flotte puissent toujours franchir les frontières internationales tout en étant conformes aux initiatives requises (par exemple, C-TPAT, FAST, PIP, etc.).
• Motiver, gérer et développer les managers qui relèvent de ce poste.
• Collaborer étroitement avec le vice-président des ressources humaines pour développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de sélection appropriées dans le processus d'embauche, dans le but de réduire les accidents et les demandes d'indemnisation des accidents du travail.
• Collaboration étroite avec le personnel de la société et du client pour identifier les domaines d'amélioration de la sécurité ; examen des politiques et procédures de sécurité de la société pour vérifier leur conformité aux exigences du client ; et pour créer, dans la mesure du possible, une cohérence entre les programmes et politiques de sécurité de la société et du client.
• Préparer le budget pour toutes les activités du département, le soumettre pour approbation et surveiller les dépenses réelles par rapport aux niveaux prévus.
• Toutes les autres tâches nécessaires.

Vos avantages professionnels

Avantages disponibles dès le premier jour

Nous sommes motivés par le fait de faire affaire avec de bonnes personnes et de les embaucher également.

• Plans d'assurance santé payés par l'entreprise (santé, prescription, dentaire et vision).
• Assurance-vie collective et assurance-vie facultative payées par l'entreprise
• Prestations d'accident et de maladie grave payées par l'entreprise
• Assurance invalidité de longue durée
• Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF)
• 20 massages par année civile
• Régimes d'épargne CELI, REER et REEE avec contribution équivalente de l'entreprise
• Possibilité de participation aux bénéfices
• Programme de prime de recommandation
• Bon pour des chaussures de sécurité
• Uniforme et allocation annuelle d'outils pour les apprentis et les techniciens mécaniciens
• Rabais d'entreprise avec Josslin Insurance et Goodlife Fitness
• Aide à l'éducation jusqu'à 50 %, la formation spécifique exigée par le groupe Erb étant payée en totalité.
• Possibilités d'avancement professionnel
• Possibilités d'action communautaire et philanthropique
• Événements de mobilisation des employés (club de bonne humeur, barbecues d'été, prix, camions alimentaires, programmes de reconnaissance des employés).

Comment faire votre prochain mouvement cool

Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences ? Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de poser leur candidature à un emploi à moins de satisfaire à presque toutes les exigences. Au groupe Erb, nous nous sommes engagés à améliorer continuellement notre approche pour créer un milieu de travail diversifié, inclusif et axé sur les valeurs. Si ce poste vous intéresse, mais que vos expériences passées ne correspondent pas parfaitement à notre description de poste, nous vous encourageons à postuler malgré tout. Vous pourriez tout simplement être le bon candidat pour ce poste ou pour d'autres !

Le groupe d'entreprises Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

revised 2022-12-19

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